Prestación por desempleo: Requisitos, cuantía y solicitud 2024

La prestación por desempleo, conocida también como "prestación contributiva", es un recurso fundamental que ofrece ayuda económica a aquellos trabajadores que se encuentran en situación de desempleo involuntario.

Este sistema se ha establecido con el propósito de amparar y proteger a los empleados que han perdido su trabajo de manera involuntaria y cuentan con un historial de cotizaciones por desempleo.

¿Qué es la prestación contributiva por desempleo?

La prestación por desempleo, denominada "contributiva", se caracteriza por depender directamente de las cotizaciones acumuladas por el trabajador durante su vida laboral. Cuanto mayor sea la cantidad de cotizaciones por desempleo que haya acumulado un individuo, mayor será la prestación que recibirá cuando se encuentre en situación de paro.

De manera coloquial, esta prestación es popularmente conocida como "el paro", y para tener derecho a ella, se requiere haber acumulado al menos un año de cotizaciones.

Es importante destacar que la prestación por desempleo se diferencia de los subsidios por desempleo, los cuales son prestaciones no contributivas y están destinados a personas que carecen de rentas.

Además, la prestación contributiva tampoco debe confundirse con las prestaciones especiales por ERTE, ya que todas estas ayudas son gestionadas y otorgadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), anteriormente conocido como INEM.

Requisitos para solicitar la prestación por desempleo

Para poder acceder a la prestación contributiva por desempleo, es necesario cumplir con ciertos requisitos, los cuales incluyen:

1. Haber cotizado por desempleo durante al menos 360 días en los 6 años previos a quedar desempleado, y que dichas cotizaciones no hayan sido utilizadas previamente para solicitar otra prestación o subsidio.
2. Encontrarse en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones ajenas al trabajador, como un despido, el fin de un contrato temporal, entre otros.
3. Estar dado de alta (o en alta asimilada) en un régimen que contemple la prestación por desempleo, normalmente el régimen general de la Seguridad Social. Existen casos especiales en los que no se tiene derecho a esta prestación, como los empleados del hogar o los trabajadores autónomos que no se hayan acogido voluntariamente a la cotización por cese de actividad.
4. Estar inscrito como demandante de empleo (apuntarse al paro) y comprometerse a mantener la actividad en la búsqueda de empleo.
5. No estar en edad de jubilación ni desempeñar trabajo por cuenta propia, a menos que se encuentre en una excepción contemplada por la ley.

Cuantía de la prestación por desempleo

El monto de la prestación contributiva se calcula tomando como referencia la base reguladora del trabajador.

Esta base reguladora es el promedio de las bases de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (excluyendo la retribución por horas extraordinarias) correspondientes a los últimos 180 días cotizados antes de la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

En términos más sencillos, se trata de la media diaria de las bases de cotización que el trabajador ha tenido en los últimos seis meses cotizados.

Una vez se conoce la base reguladora del trabajador, por ejemplo, 30 euros al día, la prestación por desempleo pagará un porcentaje de esa base.

• Durante los primeros seis meses, el importe diario que recibirá el trabajador será el 70% de la base reguladora que tenga.
• A partir del séptimo mes (día 181), el porcentaje se reduce, y solo se recibirá el 60% de esa base.

Es importante mencionar que en 2022, el porcentaje que se cobraba a partir del día 181 era del 50%, pero el Gobierno ha incrementado ese porcentaje hasta el 60%.

Topes máximo y mínimo de la prestación contributiva

En 2023, el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) ha aumentado hasta los 600 euros mensuales, según lo aprobado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Como resultado, las cuantías máxima y mínima de la prestación se han elevado con respecto a 2022.

A continuación, se detallan los topes máximos que se pueden recibir de prestación por desempleo:

• Prestación contributiva máxima sin hijos (175% IPREM): 1.225 euros.
• Prestación contributiva máxima con un hijo (200% IPREM): 1.400 euros.
• Prestación contributiva máxima con dos o más hijos (225% IPREM): 1.575 euros.

Asimismo, se establecen las siguientes cantidades mínimas a cobrar en la prestación contributiva:

• Prestación contributiva mínima sin hijos (80% del IPREM): 560 euros.
• Prestación contributiva mínima con uno o más hijos (107% del IPREM): 749 euros.

Estos límites se aplican siempre que el trabajador haya trabajado a tiempo completo. En caso de que los contratos sean a tiempo parcial, se realizará un cálculo de los topes de forma proporcional.

Programa de autocálculo de prestaciones

El Servicio Público de Empleo cuenta con un programa de autocalculo online de la prestación, mediante el cual se pueden introducir los datos necesarios para realizar una simulación del monto que se cobrará por desempleo. Este programa está disponible en la página web del SEPE.

¿Durante cuánto tiempo se puede cobrar la prestación por desempleo?

La duración de la prestación por desempleo depende de la cantidad de días cotizados en los últimos 6 años. De acuerdo con una regla general, se puede decir que se cobra "un mes de paro por cada tres meses cotizados". Esto significa que a mayor cantidad de días cotizados, mayor será el período durante el cual se puede recibir la prestación.

A continuación, se presenta una tabla que muestra la relación entre los días cotizados y los días que se reciben de prestación:

En este cálculo no se toman en cuenta las cotizaciones que ya hubieran sido utilizadas para recibir una prestación o subsidio anterior. En otras palabras, no se puede utilizar la misma cotización para recibir dos ayudas.

Mientras se cobra el paro, ¿se cotiza a la Seguridad Social?

Sí, mientras se recibe la prestación contributiva, se continúa cotizando a la Seguridad Social. El SEPE (INEM) paga el 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social, y por otro lado, el trabajador también paga su cuota, que es el 4,7% de la base reguladora.

El SEPE se encarga de abonar todo el monto a la Seguridad Social, mientras que la parte correspondiente al trabajador se descuenta de la nómina de la prestación, además del IRPF correspondiente.

¿Cómo solicitar la prestación contributiva por desempleo?

El proceso para solicitar la prestación contributiva consta de dos trámites fundamentales:

Inscripción como demandante de empleo

Para poder solicitar la prestación, es necesario estar inscrito como demandante de empleo y obtener la tarjeta del paro.

Esta inscripción puede realizarse en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), previa solicitud de cita por teléfono o a través de internet.

Solicitud de la prestación

Una vez que se ha obtenido la tarjeta del paro, se debe presentar la solicitud de la prestación en el plazo de los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado. Es importante tener en cuenta que no se cuentan los sábados, domingos ni festivos para este cómputo.

Si la empresa ha pagado las vacaciones que el trabajador no ha disfrutado, esos días se contarán como días en activo, y será necesario esperar a que transcurran para poder solicitar la prestación.

Es recomendable realizar este proceso en una de las siguientes formas:

• En persona: Acudiendo a las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con cita previa obligatoria. Se debe llevar la documentación requerida para realizar la solicitud.
• A través de internet sin identificación segura: Mediante un sencillo formulario de pre-solicitud, el cual se encuentra disponible en la página web del SEPE.
• Con certificado digital o DNI electrónico: A través de la Sede Electrónica del SEPE, en la cual se tramita la solicitud utilizando el certificado digital o el DNI electrónico.

Documentación necesaria

La documentación necesaria para solicitar la prestación por desempleo varía según la forma en que se realice la solicitud. Si se realiza en persona en la oficina de empleo con cita previa, se debe presentar:

• Tarjeta del paro, es decir, el documento que certifica la inscripción como demandante de empleo.
• Impreso oficial de solicitud de la prestación contributiva, el cual se puede obtener en las oficinas de empleo o descargar desde la página web del SEPE.
• Documentos de identificación vigentes, como el DNI, NIE o pasaporte del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud. En caso de extranjeros, se deberá presentar el Libro de Familia o un documento equivalente legalizado y traducido.
• Certificado de empresa de todas aquellas en las que se haya trabajado durante los últimos seis meses. En muchos casos, las empresas envían este certificado de forma telemática al SEPE, pero en caso contrario, el trabajador deberá llevarlo en mano, firmado y sellado, al momento de hacer la solicitud de la prestación.
• Contratos de trabajos a tiempo parcial que se hayan tenido en los últimos 6 años antes del cese. Esto es necesario para calcular los días cotizados debido al trabajo con parcialidad.

Si la solicitud se realiza a través de internet, mediante el formulario de pre-solicitud o la Sede Electrónica del SEPE, el sistema solicitará los datos necesarios a medida que se va completando la solicitud, por lo que no será necesario recopilar toda esta información de antemano.

Ayudas Extraordinarias para Desempleados sin Prestación

• Renta Activa de Inserción (RAI) - Una opción para aquellos desempleados que han agotado el paro y subsidios, proporcionando una prestación para facilitar su inserción laboral.
• Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED) - Un apoyo adicional disponible para parados de larga duración que no cuentan con otras prestaciones, destinado a brindar un alivio económico durante el desempleo prolongado.