¿Se puede trabajar en dos sitios a la vez?
¿Te encuentras ante la posibilidad de aceptar un segundo empleo, pero te asaltan dudas sobre la viabilidad legal y las condiciones que implica trabajar en dos sitios a la vez?
Aquí encontrarás todas las respuestas necesarias para tomar una decisión informada.
¿Puedo tener dos contratos de trabajo a la vez?
La respuesta es afirmativa. En España, no existen restricciones para tener dos contratos de trabajo simultáneamente. Sin embargo, si estos contratos son con la misma empresa, surgen ciertas limitaciones y cuestiones que requieren atención.
A lo largo de los siguientes apartados, exploraremos situaciones específicas y la posibilidad de recibir prestaciones por desempleo en caso de perder uno de los empleos:
- Dos trabajos a tiempo completo.
- Dos contratos en una misma empresa.
- Pluriactividad y Pluriempleados.
- Derecho a prestaciones por desempleo si se pierde uno de los empleos.
¿Puedo tener dos trabajos a tiempo completo?
Es perfectamente viable tener dos trabajos a tiempo completo, ya que es posible trabajar más de 40 horas semanales en dos compañías distintas.
La limitación legal de 40 horas semanales se aplica a un solo contrato dentro de una empresa. Si tienes dos empleos, esta restricción no se aplica como un límite absoluto.
En consecuencia, puedes trabajar en dos empresas tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
¿Qué sucede con dos contratos en la misma empresa?
La legislación no se pronuncia específicamente sobre esta situación. No hay normativa que la prohíba ni que la regule. La clave aquí es asegurarse de que no se sobrepase el límite máximo de 40 horas semanales en la suma de ambas jornadas.
Si los contratos son con empresas diferentes, esto no es un problema. No obstante, en el caso de trabajar para una sola empresa, el límite de 40 horas semanales no debe excederse.
¿Qué se considera ser pluriempleado?
Se considera pluriempleado cuando se trabaja para dos o más empresas y estás registrado en el mismo Régimen de la Seguridad Social para ambos empleos.
Un trabajador pluriempleado puede trabajar la cantidad de horas que desee sin restricciones legales.
Al registrar a un trabajador pluriempleado, el empleador debe comunicarlo a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social al darlo de alta. Además, debe presentar una declaración con el salario que recibirá, lo que permite a la Seguridad Social tomar las medidas adecuadas en términos de cotizaciones y prestaciones.
¿En qué consiste la pluriactividad?
La pluriactividad se presenta cuando trabajas por cuenta propia o ajena en diversas actividades que te hacen ser parte de dos o más Regímenes diferentes de la Seguridad Social.
Esto significa que puedes ser asalariado en una empresa y autónomo al mismo tiempo, perteneciendo a diferentes Regímenes de la Seguridad Social.
Si pierdo uno de mis trabajos, ¿tengo derecho al paro?
Esto dependerá de los tipos de contratos que tengas y cuál de los dos empleos pierdas.
- Si tienes un contrato a tiempo completo y otro a tiempo parcial y pierdes el primero, puedes optar por cobrar el paro, siempre que cumplas con los requisitos necesarios. La duración y cantidad de la prestación se calculan en función de los períodos de cotización de los últimos 6 años.
- Si tienes un contrato a tiempo completo y otro a tiempo parcial y pierdes el segundo, en principio no podrás recibir el paro, pero hay excepciones. Debes comunicarte con la oficina del SEPE para explorar si puedes recibir la prestación contributiva por desempleo.
- Si tienes dos trabajos a tiempo completo y pierdes uno de ellos, no tendrás derecho a recibir el paro ni a ninguna ayuda del SEPE.
- Si tienes dos trabajos a tiempo parcial y pierdes uno de ellos, podrás recibir el paro o un subsidio por desempleo si cumples los requisitos. Conoce las ayudas disponibles del SEPE después del paro.
- Si tienes tres trabajos a tiempo parcial y pierdes solo uno de ellos, podrás recibir el paro si las jornadas laborales de los empleos restantes no suman una jornada completa.
Antes de tomar cualquier decisión, es fundamental comprender todas las implicaciones legales y de prestaciones por desempleo asociadas a tener dos trabajos.
Consultar con expertos en el ámbito legal y laboral puede proporcionarte la claridad necesaria para tomar una elección informada y beneficiosa para tu situación individual.